答：职工生育保险待遇主要包括女职工生育医疗费用和女职工产假期间的生育津贴这两部分。

一、女职工生育医疗费用具体支付标准为：

（一）产前检查，2024年1月10日起产前检查费用可以走普通门诊报销，起付线600元，按60%报销，一个自然年度最多报销4500元。

（二）2024年8月1日起享受生育保险待遇的女职工在定点医疗机构住院分娩发生的医保政策范围内医疗费用，生育一孩、二孩、三孩的，不区分顺产和剖腹产，医保政策范围内费用按100%比例报销。

（三）早孕流产（小于12周）医疗补助100元；中妊引产（大于12周小于28周）医疗补助300元；晚妊引产（大于 28周）医疗补助600元。

（四）享受生育保险待遇的女职工因治疗怀孕并发疾病产生的合规医疗费用，按照基本医疗保险相关规定支付，起付线标准同基本医疗。

（五）分娩期间因生育引发疾病、合并妇产科疾病发生的政策范围内住院医疗费用，并入住院分娩费用报销。

（六）参加职工基本医疗保险的女性灵活就业人员，按规定享受生育医疗费待遇；

二、女职工生育津贴的支付标准为：

生育津贴按照职工生育时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。计发公式：生育津贴=职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷ 30×规定的产假天数。生育津贴和工资不重复享受。

职工生育津贴产假天数：正常生育的产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

答：在我市落户的新生儿不受其父母参保情况限制，均可在我市参加居民医疗保险。新生儿自出生之日起6个月内（出生当日-向后6个月的当日期间）办理基本医疗保险参保手续并缴费的，自出生之日起享受基本医疗保险待遇。6个月后参加居民医疗保险的，缴费后次月开始生效。

答：轻度：穿医用弹力袜、避免久站；重度：微创手术（激光或射频消融）