坚持党建与业务共融共促，将党建工作纳入公司章程，明确党组织在公司中的核心地位。坚持真学实悟，全年组织理论学习教育6次，开展专题研讨交流4次，严肃开展党纪学习教育，开展党课教育12次。设立党员示范岗，开展业务竞赛12次，有效激发工作热情和创新精神，强化理想信念，为企业的稳定发展提供坚实的政治保障。

创新设立“传化·安心驿站”，提供手机充电、临时休息、医疗服务、电影观看、文体活动等功能。丰富志愿活动，先后开展心理疏导、义诊义修、亲子活动等20余次，营造温馨和谐工作环境，不断提升工作人员和货车司机的幸福感与归属感。此外园区还积极组织党员参与社区清洁、扶贫帮困等活动10余次，有效传递了企业正能量，增强社会责任感。

推广“红色门铃、红色驿站、红色力量”三步工作法，通过扫描二维码按响“门铃”，帮助党员亮身份、找组织；走进驿站为货车司机提供法律权益维护、高温慰问、后勤服务等；成立货车司机“党群突击队”，开展夏送清凉、应急救援等志愿服务12次。组建党员创新小组，解决企业难点痛点问题4项，有效推动企业技术进步和管理升级。

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