聚焦科技经济融合激发创造活力 “人才强企”赋能山森高质量发展——龙泉街道企业山森数控人才培育工作综述_滕州在线

近日，山东省科协、省工商联、省科技厅、省国资委公布了2023年度山东省企业“创新达人”名单，龙泉街道企业山东山森数控技术有限公司创新工作室高级工程师孙强成功入选，这正是山森数控大力实施“人才强企”发展战略的一个缩影。

山东山森数控技术有限公司高度重视人才培育工作，坚持以“工匠精神”为引领，持续加大校企合作和高层次研发人员引进力度，使人才发展与企业发展同频共振、同轨并进、同心相融，先后荣获国家“专精特新”小巨人企业、国家知识产权优势企业、山东省瞪羚企业、山东省单项冠军企业、山东省隐形冠军企业、山东省智能工厂等荣誉称号。

一是加强“传帮带”。鼓励在职员工进修深造，在职攻读博士、硕士和本科员工37人，开展以工代训、职业技能培训等210余次，外聘专家线上答疑解惑30余场次，培训职工1100余人次。组织参加德国汉诺威机床展、北京机床展等顶级行业展会，既展示了企业产品形象，又让员工获得更好学习交流的平台。

二是实行岗位练兵。开展信息通讯网络运行管理员、仪器仪表制造工等技能人才自主评价，培育高级工103人、助理工程师27人、工程师8人、高级工程师9人。积极参加“技能兴鲁”职业竞赛，荣获省首届技改大赛项目二等奖，在“数控车”技能比赛中取得第二名成绩。

三是畅通晋升渠道。建立技术人员、管理人员、一线员工3条晋升通道，达到高级职务后可横向交流，为各层次人才成长成才扩展空间，已有10余位技术人员成长为企业骨干，享受部门主管待遇。同时，在人才公寓、带薪休假等方面予以保障，营造了“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。

山森数控拥有长期从事电气技术研究众多高技能人才，在电气、机械、系统软件等技术方面拥有高超的技艺。目前公司拥有专职科技人员72人，其中博士2人，硕士17人，高级职称15人。成功入选泰山产业领军人才1人、国家级人才1人、枣庄英才1人，柔性引进省级以上高层次人才3人，高级工程师蒋雷获得滕州工匠、山东省新时代建功劳动竞赛标兵荣誉称号，高级工程师刘栗获得鲁班工匠荣誉称号，高级工程师张子恒获得山东省雏鹰人才荣誉称号，高级工程师孙强获得山东省企业创新达人荣誉称号，高级工程师李广冉、何大伟获得山东省装备制造业优秀工程师荣誉称号，高级工程师杨德伟入选枣庄学院硕士生导师。

在高技能人才聚集效应下，近年来公司研发技术产品申请发明专利15项，其他各类专利100余项；承担市级科技计划项目17项，省级技术创新项目9项，参与主持修编国家、省级团体标准4项；获得各类省级技术进步奖10余项。

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