从樱花苑社区墨香氤氲的书法课堂到荆泉北路社区活力四射的青年夜校，从科圣路社区寓教于乐的科普场馆到万达商圈烟火气十足的龙泉庙会非遗集市，龙泉街道以文化为根、以民生为本、以共建为要，跳出“打卡式”流量陷阱，让一个个“网红打卡地”沉淀为可持续、可复制的“长红生活圈”，走出了一条具有龙泉特色的文化社区建设新路径。

文化铸魂：厚植“善”基因，让“网红”有内涵

　　“网红”的吸引力源于颜值，“长红”的生命力在于内核。街道深挖滕州“善文化”根脉，将文化建设与社区治理深度融合，让每个社区都有独特的文化标识与精神坐标。樱花苑社区打造“学善·樱学善行”品牌，依托新时代文明实践站构建“樱”系列文化空间，退休教师金芳义务教授电吹管、居民白云玲牵头组建八段锦小组，2024年开展各类文化活动200余场，惠及居民5000余人次，让老旧小区变身“墨香家园”。一杯清茶，一缕阳光，一本好书，“读书、喝茶、晒太阳”的慢生活美学理念贯穿始终，从墨子书院·荆泉书院，到如今全新启幕的阅伴新华文化书院，龙泉街道不是多了一家门店，而是完成了一次从“文化展示”到“文化深耕”的重要跨越

　　近年来，街道创新推出“一社区一品牌”建设模式，科圣路社区“和善·四家四和”、滨江社区“礼善·滨彬有礼”、人和社区“仁善·亲仁善邻”各具特色，通过“墨子书院”“社区书房”等载体将核心价值观具象化，让书香与善风成为社区最动人的底色。这种以文化铸魂的建设思路，让文化社区摆脱了“千区一面”的同质化困境，为“网红”变“长红”筑牢了精神根基。

服务暖心：精准对接需求，让“流量”变“留量”

　　文化社区能否长久“圈粉”，关键在于是否真正贴合居民需求。街道摒弃“拍脑袋”式活动策划，通过“入户走访+需求调查+能人挖掘”的方式，构建起精准化、全龄化的文化服务体系。荆泉北路社区聚焦青年需求，联合万达商圈资源开设非洲鼓、普拉提等时尚课程，让“一老一小”与青年群体都能找到专属文化空间。樱花苑社区的“心里话记录本”密密麻麻记录着群众诉求，“读书有方”公司、樱心屋“樱聚聊吧”家庭互助小组交流会、共享厨房等特色服务应运而生，居民带孩子参加读书会后感慨：“孩子从不爱读书到敢当主持人，这样的变化让我们打心底认可社区”。

　　为让服务更有温度，街道培育“文化主理人”队伍，通过“动员+推荐+自荐”挖掘文化达人、文艺骨干56名，组建舞蹈队、京剧社、书法社等20多个特色团队，从“单向输血”转向“自我造血”。省文联选派专家梁军老师在社区设立面塑非遗传承点，短期授课变为“长久驻”；退休教师金芳的电吹管课堂，让老人们老有所乐、老有所为，这种居民“自组织、自管理、自服务”的模式，让文化活动真正扎根群众、融入日常，让文化空间的“流量”持续转化为居民认可的“留量”。

共建赋能：多元融合发力，让“流量”成“长红”

　　要实现从“网红”到“长红”的跨越，必须打破社区壁垒，构建多元共建的长效机制。街道创新“社区+公益+商业”运营模式，秉持“场地换资源，以空间换服务”理念，引导辖区企业、学校、商家共同参与社区建设。科圣路社区联合枣庄科技职业学院打造大学生体悟实训基地，与市检察院、消防大队开展共建活动，将法治教育、消防安全等服务融入文化场景；荆泉北路社区与新华书店深度合作，重构文化书院生态，以“文化+生活”的融合思维，让“书卷气”接上“烟火气”，实现图书定期更新、专业阅读指导等资源共享。

　　以“一塔六馆”文化地标为核心，串联文博场馆、历史古迹推出研学线路，将社区文化活动与“运河大集 龙泉庙会”等节庆活动相结合，面塑、土陶等非遗课程与文明集市、文旅活动联动，让社区文化从“室内”走向“户外”，从“社区圈”融入“消费圈”。同时建立“美德信用积分制”，将居民参与文化共建、邻里互助等行为纳入积分，实现以“德”换“得”，引导形成共建共享的良好氛围。三本精细化管理台账——“心里话记录本”“社区能人档案”“15分钟便民文化圈”，更让服务供给始终精准对接需求变化，确保文化社区建设不跑偏、不断线。

　　文化社区不是单纯的“打卡景点”，而是居民精神共栖、情感共鸣的温暖家园。从樱花苑的墨香雅韵到万达商圈的潮流律动，从科圣路的科普之光到非遗集市的匠心传承，“网红”热度正在转化为“长红”底色。龙泉街道用文化筑基、用服务暖心、用共建赋能，让每个社区都焕发持久活力，也为基层文化建设如何实现“流量”变“留量”、“一时红”变“一直红”提供了生动范本。