自2021年起，医药卫生学院持续开展“青蓝工程——老带新结对子”帮扶活动，截至目前，已培养青年教师9名。为有效评价培养效果，切实提升青年教师的教研和科研能力，为他们在教育、教学工作岗位上快速脱颖而出创造条件和平台，特制订我院“青蓝工程”考核验收方案。按照方案要求，9月22日下午，医药卫生学院在4304会议室开展“青年教师成长汇报会”活动。医药卫生学院院长王志亮、党总支书记吴业亮和三大科室负责人参加了此次活动，青蓝工程导师及各教研室年轻教师听取了此次汇报会。教务科科长孙井东主持。

活动开始，王志亮院长做精彩致辞。他说，“青蓝工程”是一个很好的成长平台，能够帮助青年教师不断提高教育、教学和教科研能力，充分发挥教学名师、专业带头人及骨干教师的示范引领作用和老教师的“传、帮、带”作用，加大对青年教师的培养力度，希望青年教师们能够把握机会，迅速成长。汇报会上，九位青年教师按照之前的抽签顺序进行成长汇报。

邢为杰老师由于在外进修，采用了视频录制的方式向在座领导和教师进行汇报。她从“在培训中成长”、“在学习中成长”、“在反思中成长”和“自我总结”四个方面汇报了自己入职两年来的心路历程；王磊老师精心制作了演示文稿，图文并茂地从自己在思想政治、班级管理、教学能力和学习成长等四个方面进行了汇报；李立盟老师带着对导师的感谢、对工作的热爱谈了自己工作以来的四点体会；杜源源老师曾在新冠疫情期间下沉社区，无私奉献，而且她不仅在教学中不断努力，学生管理方面也获得突出成绩；王文巾老师的汇报朴实而真诚，她表示一定会怀着对教育的热爱、对导师的感恩不断努力前行；张然老师近年来在课程建设、教学比赛及学生培训方面取得了较大成绩，已成为其专业的骨干力量；安冬老师娓娓道来她入职以来的心得和感受，尽管取得了一些成绩，但表示一定不会停下努力的脚步；刘新华老师也从个人成长、班级管理、教学工作等方面进行了总结和汇报，她最后说道，感谢“青蓝工程”，因它而提升，因它而进步；王晓晨老师专业能力较强，还有一定的企业工作经验，短短两年，就在教材编写、课程建设、技能竞赛等方面成绩斐然。

青年教师们的努力和成绩得到了导师们及领导和其他教师的一致认可。这场汇报会进一步激发了青年教师的教学和学习热情，有利于提高他们的教学质量和教育教学水平。