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案例介绍

山东枣庄滕州市总工会以“四轮驱动”战略强化工匠人才队伍建设，赋能“强工兴产、项目突破”，推动产业升级。产业工人增至30余万人，涌现出60名滕州工匠、150名企业工匠。

一是党建“铸魂”。成立“新新向党”党工共建联盟，实施“双培养”工程，推动产业工人党员比例年均增长10.12%。组建劳模讲师团，开展宣传教育活动1200场，覆盖职工32.27万人次。

二是培训“育匠”。将工匠培育纳入市委人才发展整体规划，构建四级梯队工匠培育机制。建设工匠学院及技能实训基地，成立工匠联盟与创新工作室联盟，每年投入50万元专项资金，培训高水平技师1.2万名。

三是实战“树优”。持续举办技能大赛和劳动竞赛，涌现出120余名荣获市级以上荣誉的优秀工匠人才。聚焦主导产业与新兴领域，每年实施80项创新创效项目，促进高新技术企业快速增长。

四是保障“暖心”。加强对来滕创业就业青年人才关怀，发放救助金超2000万元，办理法律援助436起，吸纳工会会员18.8万人。依托15处工人文化宫，开展培训活动900余场次，惠及职工超过10万人。