开展一次摸排走访

　　梳理登记失业人员信息与残疾人实名信息，开展全面联系对接，确保人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清。

　　对年龄较大、身有残疾、失业时间较长等人员，组织入户走访慰问，面对面宣讲就业政策，符合条件的认定为就业困难人员，一对一提供职业指导、职业介绍、心理疏导等服务。

　　将就业难度较大、出现焦虑情绪的人员纳入重点帮扶对象清单，实施定期跟踪回访，确保帮扶关怀到位。

收集一批适合岗位

　　积极联系辖区内各类用人单位，收集一批适合服务对象技能特点的就业岗位，动员经营业绩好、社会责任感强的企业设立一批低门槛、有保障的爱心岗位。

　　依托街道、社区等基层平台，归集一批物业管理、便民服务、保洁保绿等适合大龄劳动者的就业岗位。

　　根据残疾人按比例安排就业情况，鼓励各类用人单位开发适合残疾人的远程客服、数据输入、操作组装等就业岗位。

实施一套精准帮扶

举办一系列专场招聘

　　统一使用“2025年就业援助月招聘会”名称，更好发挥经营性人力资源服务机构作用，制定分行业、分岗位、分地区的招聘活动计划安排并向社会公布。

　　用好微信小程序、APP等线上移动平台载体，搭建线下招聘流动平台，开出“就业大篷车”、设立“就业驿站”，送岗位进社区、进家门，营造“就在身边”火热氛围。

推动一批政策落实

　　围绕《关于进一步做好就业援助工作的通知》（人社部发〔2024）84号）明确的“两优惠”“三补贴”开展密集政策宣讲，打造打响政策品牌，更好支持服务对象到企业就业、灵活就业、自主创业。

　　全面盘点就业援助政策落实情况，对审核通过尚未拨付的，协调有关方面及时足额发放到位。

强化一揽子兜底保障

　　统筹用好各类公益性岗位，对通过市场渠道确实难以实现就业的服务对象实施兜底安置。

　　开展服务对象与参保人员数据比对，按规定兑现失业保险金等失业保险待遇，推动有关部门为基本生活出现暂时性困难的服务对象实施临时救助。