滕州融媒讯  近年来，柴胡店镇聚焦不同年龄阶段干部优势和特长，用好各年龄段干部，打造“阶梯式”干部队伍，常态化开展思想能力作风建设，充分激发各年龄段干部干事担当热情，为推动“强工兴产、项目突破”提供了坚实干部保障。

   搭建平台，助力“老骥”驰骋。该镇利用老年干部工作阅历多、基层经验丰富、群众基础好的优势，将其充实到党总支、信访维稳、矛盾纠纷调解等一线岗位，协助解决邻里关系、土地争议等问题20余起。用好公务员职务职级并行、事业职员等级晋升等激励机制，对任务完成较好的老年干部优先考虑晋升职级，提升激励效果。去年以来，5名表现突出的老干部得以晋升职级（等级）。结对帮带传薪火，根据性格特点、年龄结构等进行岗位调整，采用“一对一”或“一对多”方式，选派老年干部与中青年干部结对子、配搭档，引导老年干部积极主动为中青年干部理思路、传经验、教方法、解迷惑，助推中青年干部行稳致远。截至目前，帮助中青年干部直接解决问题50余个，传授工作经验30余条。关心关怀聚力量，借助春节、国庆等重大节日，采取举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式、开展春节送温暖活动、重大疾病慰问探望等形式，切实把党委、政府的关爱与温暖送到老同志们的心坎上，激励他们发挥自身优势，持续为党和人民的事业发光发热。

   压担赋能，激发中坚担当。该镇充电蓄能强本领，每年年初举办中层干部综合能力提升培训班，邀请省委党校以及枣庄、滕州两级市委党校知名讲师来镇授课，引导中层干部积极应对新形势，增强学习的自觉性和主动性，提高工作能力，更好地服务基层群众。常态化开展“机关大讲堂”20期，35名部门负责人上台交流工作心得，在分享交流中增强工作的责任感和使命感。学以致用促提升，带领中层干部赴先进地区学习党建引领基层治理、村集体经济增收、和美乡村建设等方面的经验做法，在找差距、扬优势中开拓思路、激发干劲。围绕“招商引资、基层治理、公共服务”等领域，开展中层干部入企宣讲政策、大走访等调研走访20余次，通过一线实践历练，提升解决实际问题的能力。正向激励促实干，用好考核的“指挥棒”，将中层干部与其承担的高质量发展绩效评价得分相挂钩，开展年度述职评议，采用部门述职、领导点评、民主测评等方式增强中层干部争先创优意识。同时，常态化开展中层干部谈心谈话，对有苗头性的“躺平”“中梗阻”等现象，及时予以教育化解，积极营造干事创业的良好环境。

    一线练兵，助力“青苗成树”。该镇科学选“苗”，围绕镇经济社会发展需要，有计划地招录公务员、事业编，持续为基层干部队伍注入新鲜血液。坚持边培养边使用，定期召开青年干部座谈会，通过听汇报、看成绩，近距离掌握青年干部的实际表现，根据性格、专业特长合理安置岗位，确保人岗适配。择优推荐能力素质强、发展潜质大的青年干部赴上级实践锻炼，参加全市青年干部能力提升班，实现观念、思想、理论、工作上的新突破。精心育“苗”，坚持把锤炼党性修养作为青年干部教育培养的必修课、常修课。利用镇党校、乡村振兴培训基地，开展精准化的业务培训7次。开办“领导干部上讲台”，为青年干部讲政策理论、依法行政、产业发展、群众工作等课程19期，提高青年干部的理论素养和业务水平。组织开展青年干部开展党纪学习教育，引导青年干部学纪、知纪、明纪、守纪，切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。合理用“苗”，分批次地将青年干部充实到党总支，协助开展村级日常工作，参与人居环境整治、信访维稳、图斑整改等急难险重任务，迅速了解村情民情，学会与基层群众沟通，掌握基层工作开展的技巧，体会基层工作的艰辛与多彩。今年以来，选派3名青年干部下沉到乡村振兴、重点工作一线开展工作。(赵银平 张湉 报道)