滕州市龙泉街道党工委积极推动离退休干部融入基层党建、服务社区治理，着力在完善体系、强化保障、搭建平台上发力，全面推动新时代老干部工作高质量发展。

· 完善体系促“机制融入”

一是凝聚服务合力。联合组织、驻区单位、“双报到单位”、养老机构“四级联动”，建立网格员分区划片全域服务网，不断健全为老服务机制。二是畅通反馈渠道。通过线下常态化走访，线上“随手拍”“有事好商量”相结合的方式，及时收集老干部针对环境卫生、医疗保障等多方面建议，推动社区事务有效解决。三是建立多方联席制度。创新实行社区党委、网格党支部、物业公司多方联席会议制度，整合各方力量，协商解决老干部反映的热点问题。

· 强化保障促“服务融入”

一是整合服务阵地。突出党建引领，推动党群服务中心与离退休干部学习活动阵地相融合，深入挖掘老党员、老干部群体蕴藏的红色资源，采取红色理论宣讲、音乐课堂等形式，把离退休干部学习、教育、娱乐活动结合起来。二是创新服务载体。坚持“开放融合共享”理念，探索建立滨江社区智慧康养驿站，打造爱心食堂，构建15分钟社区“养老服务圈”，提供平价助餐、就近就医等居家养老服务，推动实现“医、养、康、护、悦”服务一体化。三是优化服务模式。采取“社区专职工作人员+市场化服务人员+社区党员志愿者”相结合、相补充的方式，建立常态化服务队伍，先后开展老干部红色理论宣讲、65岁以上老人健康体检、维修小家电等惠民服务活动70次。

· 搭建平台促“活动融入”

一是建言献策促发展。组织老党员、老干部群体成立“银发智囊团”，担任志愿网格员、红色楼栋长，自觉主动参与社区议事、网格巡查和民事调解等社区工作中，出谋划策，当表率、做标兵。二是志愿服务暖人心。组建“榴花红”志愿服务队，协商活动计划、策划活动内容、实施活动开展，累计举办社区文化节、小区运动会、便民服务日等活动60余场，实现志愿服务精品化。三是制度优化激活力。在滨江社区依托现有的五色花志愿服务队，设立志愿者积分管理储蓄银行，施行积分兑换制度，引导更多有精力、愿奉献的老干部争当志愿服务先锋、贡献“银发力量”。