龙泉街道召开党建引领网格化“N+1+1”高效能治理工作会议_滕州在线

　　5月28日上午，龙泉街道召开新一届社区“两委”干部培训暨党建引领网格化“N+1+1”高效能治理工作会议。全体领导干部，机关各工作岗和街直各部门负责人，各片区书记、主任，全体社区“两委”和网格党支部班子成员，全体网格指导员、网格员参加会议。

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　　党工委书记党琪作了讲话，对新一届社区“两委”干部、网格党支部班子成员履职明确了任务、提出了要求。党琪指出，一要始终把心思集中在“想干事”上。要有使命感，坚守为民初心、扛起使命担当，绝不能整天浑浑噩噩，“脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”。要有紧迫感，有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以时不我待、只争朝夕的精气神抓好落实，书写实干担当。要有荣辱感，对标先进找准自身优势与短板，优势领域持续巩固、短板弱项全力赶超。二要始终把本领提升在“能干事”上。要提升产业发展的能力，一方面按照“居级提名企、干部交朋友、街道整资源”要求，人人争当龙泉的推介员、招商员；另一方面按照“宜商则商、宜工则工、宜农则农”的思路，因地制宜发展集体经济，少说不能办、多想怎么干。要提升城市经营的能力，在棚改搬迁、土地收储、基础设施配套、环境整治等工作中主动靠前，与街道党工委、办事处同心同德、相向而行。要提升党建工作的能力，坚持以高质量党建引领高质量发展，严格落实好政绩观教育、“三会一课”等任务，深化小区党建，全面推行“小区党支部+业委会+物业企业”三方联动机制和“社区经济+”书记突破项目，实现社会效益与经济效益良性互动。要提升社会治理的能力，健全完善网格化工作机制，将安全生产、生态环保、移风易俗等“一排底线”工作时刻放在心上、抓在手里、扛在肩上，做到时时抓、处处抓，确保社会大局和谐稳定。三要始终把目标锁定在“干成事”上。要真抓实干，坚决纠正夸夸其谈、不严不实的工作作风，少说多干、埋头苦干，用实绩说话、用数据说话、用名次说话。要快人一步，秉持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，任务一经确定，立即上手、马上推进、迅速落地，不等不靠、不推不拖。要事争一流，始终对标最优、瞄准最好、锚定最强，树立“创一流、争第一、干唯一”的导向，比学赶超、争先进位，以最高标准、最严要求、最实举措争创最佳业绩。四要始终把底线定位在“不出事”上。要旗帜鲜明讲政治，坚决服从以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，坚决贯彻落实省委和两级市委各项决策部署，同时要维护街道党工委、片区综合党委的权威，令行禁止，决不能有令不行、有禁不止。要以身作则搞团结，团结出凝聚力、出战斗力，理清职责，密切配合，以事业为重，以大局为重，相互信任、相互支持、相互帮衬，遇到矛盾，出现问题，大事讲原则，小事讲风格。要严之又严抓管党，权力是一种政治，是一种责任，是一种奉献，要把权力转化为为群众服务，转化为助力街道发展。

　　就党建引领网格化“N+1+1”高效能治理工作，党琪要求，要优化层级设置。构建街道、片区、社区、网格党支部、单元网格五级网格架构，逐级明确责任主体。街道主要领导统筹一级网格，10个片区、28个社区、60个网格党支部负责人分别担任二、三、四级网格长，社区工作人员、公益岗人员等担任五级网格员。按照“一人一格”科学划分网格，落实专人专管，实现“人在网中、事在格里”的精细化治理。要明确工作任务。整合网格员、楼栋长、志愿者、“五老”人员等力量，落实七大服务职能。依托“一排底线”工作机制，实行问题清单分级分流处置，网格自主处置简易问题、逐级上报疑难问题，严格落实工作保密要求。网格员常态化开展每日巡查，排查各类隐患、上报民生问题。同步推行网格员AB角互补机制，杜绝空岗漏管。帮包干部、网格指导员每周下沉督导，核查问题台账与整改成效，形成全流程闭环管理。要坚持结果导向。坚决摒弃“重排查、轻整改”的工作短板，聚焦矛盾化解、诉求办结核心任务。工作专班对网格上报问题全程跟踪督办，压实各部门、片区整改主体责任。对无法即时办结的事项做好群众解释工作，对重点风险诉求建档分级管控，精准稳妥处置，坚决防范矛盾升级、问题扩大。要深化力量下沉。推动公安、市场监管、司法、应急、民政等专业力量下沉网格，完善“网格+警格”“网格+调解”“网格+执法”治理模式。以“有呼必应、有诺必果”为目标，激活基层治理末梢，延伸服务触角，实现大事全网联动、小事一格办结，筑牢共建共治共享治理格局。

　　党琪强调，要强化党建引领。以党建引领网格治理，压实各级网格党组织主体责任，抓实队伍建设与机制运行。充分调动物业、共驻共建单位、“双报到”党员、志愿者等多方力量参与基层治理，凝聚全域共治合力。要强化精准指导。推行一线工作法，工作专班常态化下沉网格一线，调研工作实效、倾听基层诉求，动态优化工作机制。压实帮包干部、片区负责人岗位职责，紧盯工作落实，确保各项治理任务落地落细。要强化调度考核。建立周研判、月调度工作机制，基层网格每周例会研判问题、梳理工作，街道专班每月通报进展、化解难点问题。将网格治理纳入年度绩效考核，常态化评优表扬、树立典型，对履职不力、整改不到位的严肃追责问责，倒逼工作提质增效。

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