编者按

支部坚持以党建为核心赋能企业高质量发展，不断建强组织体系、完善帮扶机制，以精准党建举措破解企业发展难题、激活内生发展动力。搭建“党支部—党员小组—党员责任区”三级组织责任体系，将党员划分为4个小组，把党组织有效覆盖至公司5大生产车间和8个管理部门，通过在各车间、部门设立党员责任区，构建起“车间建支部、岗位有党员”的立体化、全覆盖党建工作格局。依托开发区党建指导员、市级党建专员、枣庄市红领书记多层级帮扶力量，常态化开展企业“党建体检”，2024年以来累计协调解决党建工作、生产经营各类问题17项，以党建实干担当为企业稳健发展保驾护航。

支部坚持以党建引领企业治理、赋能人才培育，推动党建工作与企业经营发展深度融合、同频共振。构建“党支部把方向、董事会定战略、经理层抓执行、监事会强监督”治理体系，落实“双向进入、交叉任职”机制，实现党支部书记与公司负责人“一肩挑”，半数高管兼任党内职务，形成决策、执行、监督全链条党建工作闭环。同时，公司深耕“双向培养”人才机制，常态化开展党性锤炼、能力深造专项培训，畅通骨干与党员双向成长通道，党员及入党积极分子提拔率达80%，为企业高质量发展积蓄坚实人才力量。

支部坚持党建引领创新发展、人才集聚与企业文化建设，以党建红赋能企业提质增效、践行社会责任，构建企业发展新格局。在创新发展方面，构建“全员创新”工作机制，通过“金点子行动”“隐患随手拍”等创新提案平台，建立由党员牵头的月度意见收集网络，累计采纳建议26条，发放专项奖励1.2万元；发动全员参与设备优化，节约成本50万元。在人才建设方面，党支部紧扣企业战略定位，定向锁定国际外贸员、海外博士等紧缺人才，2024年通过“党建联建+校企合作”模式，成功引进1名外籍外贸员、1名海外硕士及3名985高校应届生，实现人才供给与战略需求精准匹配。在社会责任方面，设立灵活就业“妈妈岗”12个，助力300余名女性就近就业；累计帮扶困难职工家庭43户，发放慰问金28万元，员工满意度提升至92%，获评“市级慈善爱心企业”。