滕州融媒讯 近年来，市国有资产监督管理局把人才作为“第一资源”，聚焦产业发展引才、强企建设育才、推进科学用才、优化环境留才等重点领域，着力构建人才“引育用留”全链条机制，为发展国资新质生产力、推动国企高质量发展提供强大的人才支撑。

该局着眼企业持续稳定健康发展，根据产业发展实际和人才需求，近年来面向社会公开招聘国内重点高校等本科以上学历人才及专业技术人才397人，其中研究生、国内重点高校及山东省属“高水平大学”建设高校本科学历65人，具有专业类资格证书或中级及以上职称170人，涵盖工程技术、财务会计、行政文秘、法务管理、营销宣传等多类别岗位，为企业长远发展补充新鲜血液。创新企业领导人员招引方式，面向社会市场化选聘10名市属国有企业职业经理人。围绕破解技术难题、创新驱动发展，先后柔性引进高层次人才11人，为企业发展提供坚实人才力量。突出平台聚才，组建人才发展集团，打造“一中心四平台”发展模式，构建全市人才服务产业链，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

该局坚持人才强企，注重实践育才，采取局机关上挂锻炼、推荐跨系统跟班学习、精准培训等方式，训练青年人才的干事能力，促进优秀年轻干部脱颖而出。创新建立市属国企优秀青年人才库，经企业推荐后择优选拔30名青年职工入库，推荐第一批10人挂职至关工委、人社、水务、国资等部门相关科室，同时开展“四比四看”活动，打造政治过硬、思想过硬、作风过硬、实绩过硬的国资国企后备年轻干部队伍。组织市属企业参与高层次人才创业大赛，聚焦重点领域申报优质项目，2023年辰龙集团与欣旺达公司合作总投资116亿元的智慧能源等项目均落地开工建设。探索产教融合，实施校企合作，建工集团与枣庄科技职业学院订单式合作培养150名一线蓝领工人。把人才培养与企业需求、难点问题等有机结合起来，持续开展岗位练兵、轮岗交流、竞赛比武等一系列活动，鼓励其在攻坚克难中“挑大梁”“当主角”，为人才茁壮成长提供深厚的实践土壤。

该局坚持以用才为本，注重选拔用才，近年来先后提拔近40名政治素质过硬、业务能力精湛的干部职工，担任企业中层正职及二级企业班子正职，树立正确选人用人风向标，持续建强国资系统干部人才队伍。强化外部董事规范管理，每年组织市属国企专职外部董事现场述职，测评组结合述职情况对述职人员进行民主评议。制定印发《滕州市属国有企业专职外部董事考核评价及薪酬管理办法》，由市国有资产监督管理局对专职外部董事进行履职考核评价，将考核评价结果作为其调整交流、培养使用、核定薪酬的重要依据。践行一线工作法，对新招聘人员，根据企业需求和人员专业特点，因事择人、因才用人，放手一线岗位，根据人才的德才表现、工作实绩和廉洁自律等情况进行评价，作为干部年度考核和选拔交流的重要依据，激励人才在企业高质量发展的舞台上发挥自己的才干。

该局坚持党管人才原则，将抓人才工作作为“书记工程”，纳入市属国企年度考核，督促企业完善人才发展计划，做好人才政策宣传，引导各市属企业进一步打造真心留才的制度生态。积极营造保障有力的生活环境，高标准运营200套人才公寓，抓好600套人才公寓新建工作，精心打造“初心漫”咖啡厅、青年友好型运动场馆，采用租金减免等普惠政策，优先开放给青年人才入住，提升人才入住体验档次水平，抓实畅通高层次人才服务绿色通道，人才获得感和满意度进一步提升。积极营造尊重人才的社会环境，发挥典型案例示范带动作用，动员市属国有企业广泛宣传引才用才留才等事例，对在2023年度国资国企高质量发展中表现突出的20家单位和120位个人予以通报表扬。强化对人才的政治引领，做好各类人才教育培训工作，加强思想沟通和感情交流，营造敬才爱才的干事创业良好氛围。刘林昊 报道