“先进地区的成功案例，为我们更好开展产业招商、补强化工产业链条提供了广阔思路。”山东滕州市化工和新材料产业专班负责人徐建伟说，前几天参加的专题课堂培训就是一场消除本领恐慌的及时雨。

去年以来，滕州市紧盯产业发展和干部紧缺急需，打造“产业课堂”，采取训干结合方式，纵深推进干部思想能力作风建设，加快培养一批懂产业、懂项目、会招商、会服务的经济型干部。

着眼提升干部推动产业发展专业化能力，进行课程开发。立足优势主导产业，聘请上海交大教授定向研发化工和新材料产业发展、机床和高端装备产业发展等10门产业课程。组织发改、工信、国资等部门，分别牵头打造绿色低碳发展、加力提速工业经济高质量发展等13门专题精品课程。举办创新案例大赛，总结提炼18个本地改革典型经验做法，在相关培训班次中开展案例式教学。

坚持分类施教。抓住“关键少数”，实施党政正职高质量发展系列培训，举办树立和践行正确政绩观示范班，开展提质赋能护航转型发展等“滕州大讲堂”9期。针对产业专班干部，开设专题课堂12期，邀请实战型领导、“一线操盘手”专题授课，传授招商引资、产业链培育、全生命周期服务等方面先进经验；聚焦职能部门干部、重点企业负责人，开办局长讲堂、科长论坛260余期，分产业、分领域组织到龙头企业、标杆企业对标学习26次。

把产业发展一线作为培养锻炼干部的主阵地，抽调160余名干部组建22个产业招商、项目建设专班，选派442名科级干部到企业一线开展帮促，20余名年轻干部充实到征地拆迁、信访稳定等急难险重岗位实践锻炼，10名年轻市管干部、后备干部到浙江绍兴市柯桥区进行为期半年的体悟实训。强化干部跟踪管理，建立派出单位、实践锻炼单位“双导师”制，采取导师评、现场看、服务对象议相结合的方式，全面立体考准考实干部，考评结果纳入干部成长档案，与选拔使用挂钩。

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