□杨琴 马楠
　　
　　今年以来，滕州市“四轮驱动”，打造以“滕州工匠”为引领，以各行业、企业工匠为主体的工匠雁形矩阵。截至目前，全市产业工人已发展到30余万人，培育滕州工匠60人、行业工匠30人、企业工匠150人，为全市“强工兴产、项目突破”赋能高质量发展注入强劲动能。
　　党建“铸魂”，凝聚劳动创造向心力。成立滕州市“新新向党”党建联盟及工会联合会，实施“双培养”工程，产业工人发展党员占比平均每年提升10.12％。滕州市委党校将劳模精神、工匠精神列为培训内容，定期开展宣讲。今年以来，累计开展各类宣传服务活动1200余场，参与职工达32.27万人次，产改试点企业参与率100%。
　　培训“育匠”，激发职工队伍创新力。积极将工匠人才培育纳入滕州市委、市政府1号文并形成3年服务管理体系，建立由市委、市政府统一领导，以市总工会、各镇街（系统）总工会、企业工会为主体的四级梯队工匠培育机制，通过助力全市实施技能人才壮大工程，共同绘制产业工人“成长地图”。成立“滕州工匠联盟”“劳模与工匠人才创新工作室联盟”，搭建技能大师工作室和实训基地，每年培训技师、高级技师和技能人才1.2万余名。聚焦完善产业工人技能形成体系，依托枣庄科技职业学院、山东化工技师学院，全方位推行新型学徒制和“金蓝领”培训项目，实施“企校双制、工学一体”高技能人才培养模式，能够独立开展自主评价工作的企业达到57家。
　　实战“树优”，发挥技能人才辐射力。连续举办17届职工技能大赛，每年举办30余场职工技能竞赛，支持引导产业工人在关键技术攻关、重大工艺革新等方面积极作为。2021年至今获枣庄市级以上荣誉120余人，其中产业工人占比达到85%。围绕“化机锂医数”五大主导产业和新兴领域，每年组织实施80余项创新程度高、产业带动强的科技创新项目，突破一批制约产业发展的“卡脖子”技术，国家高新技术企业总数达到158家。
　　保障“暖心”，增强产改工作凝聚力。对来滕州就业创业的青年人才，市级财政给予生活补贴，并取消大学生择业期限制。投资1100万元推进三级工人文化宫建设，建成镇街、社区工人文化宫15处，接收“点单”预约2.3万余条，线上线下开展培训900余场次，惠及职工10余万人。每年组织400余人免费参加一线职工疗休养活动，红荷湿地景区成功创建省级职工疗休养基地。丰富服务职工载体，建强盘活“小三级”工会，全市共组建工会1642家，发展会员18.8万人。

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编辑：卢庆琛