作者：张善存

一年一度的千分制考核又开始了，由于此前群众反映的教育问题比较集中，市委王书记今年专门去了教体局调研指导工作。

调研离别时，局主要领导都去送行，办公室科员小李出人意料地冲着市委王书记喊了声“姑父”，并握着手说欢迎再来。王书记当时生气地对局长说：“此人不要提拔。”然后就带队离开了。

两周后，局长召开班子会议，提议由小李担任市第五小学副校长，那里正好有位副校长要退休。

局长的这一提议，让班子成员都感到十分惊讶，大惑不解，因为大家心里都清楚市委王书记的态度。一时间，会议室里陷入了沉默。副局长忍不住先开口：“局长，上次市委王书记来调研时不是明确表示不让提拔小李吗？咱们这样做，会不会不妥？”

局长皱了皱眉头，平静地说：“大家先听我说，虽然市委王书记那样讲了，但是小李同志的工作能力大家也是有目共睹的。他在办公室工作这两年来，一直勤勤恳恳，尽职尽责。说小李年轻有为，没有问题吧？”局长说完便扫视了一下会场，见并无异议，于是清了清嗓子继续道：“这次让小李去第五小学任副校长，也是为了发挥他的才能，为我市教育事业做出更多的贡献。大家觉得怎样？”

“话虽如此，可市委王书记的意见我们不能不考虑啊，这明明违背上级领导意见的做法，我看还是慎重点为好。”见局长停下来征求大家意见，人事科杜科长当即发言。

局长摆了摆手，示意杜科长无需多虑：“我知道大家的顾虑，但是我们提拔干部不能仅仅因为领导的一句话就否定一个人的努力和成绩吧。只要我们的出发点是为更好开展工作，为了我市教育事业的进一步提升，我相信王书记最终会理解并支持我们这一做法的。” 

此言一出，班子其他成员纷纷议论开来，显然意见难以统一。

就在这时，旁边一位一直没有说话的老领导开口道：“局长，这件事我们再慎重考虑考虑吧。我们既要尊重市委王书记的意见，也要综合衡量小李的工作能力和实际表现。”看局长没有反应，老领导顿了顿继续说：“如果确实要提拔小李，是不是得先和王书记沟通一下，取得他的认可呢？”

见大家狐疑不决，局长思考片刻，觉得老领导的话还是有道理的。便说道：“既然大家都有顾虑，也好，我找个合适的机会，跟王书记再汇报一下这件事，听听他的想法再定。今天的会议就到这里吧。”

果然，没过几天，局长找市委王书记汇报工作时顺便提到了小李的事情。王书记听后，脸色一沉：“我之前不是跟你说过，此人不要提拔吗？”

局长赶忙解释：“王书记，我回去认真考虑了您的意见。但是经过我们局班子碰头会的综合评估，小李在工作中的表现确实可圈可点。而且让他去小学任副校长，也是为了推动学校的发展，我们相信他是有这个能力的。希望您能再斟酌一下。”

王书记沉默了一会儿，说道：“既然你们班子这么坚持，那先考察一段时间再定，如果小李在新的工作岗位上确实能够做出成绩，证明他有能力胜任这个职位，那这件事就算了。但如果他表现不佳，你这个局长可要为你们的决定负责任啊。”

局长连连点头：“当然当然，请王书记尽管放心，我会密切关注他的工作情况的。” 

最终，小李还是去市第五小学担任了副校长。

他深知自己的这次提拔来之不易，入职后工作更加努力认真，用实际行动证明了自己的工作才干。三年下来，成绩斐然，赢得了全校师生和家长们的认可。此是后话。

在人才荐举任免上，古人早有“内举不避亲，外举不避仇”的论断。今天似乎也不例外。通过这件事，局长明白了在干部提拔任用问题上，既要做到客观公正，同时也要注重与上级领导的沟通和协调。

从那以后，教体局在千分制考核中，一直位列全市各大单位前茅。